安心记加班怎么设置计件工资
您好，加班文化越来越盛行，尤其是在大城市工作的人们。每日加班到九点已经是常态的，而加班带来的唯一好处就是能获得加班费，它是普通工资的数倍，所以需要员工自己核算一遍，来检查工资是否发放到位。其中安心记加班就是款非常不错的加班记录和加班费计算软件，除此之外还可以添加补贴工资，做到跟实发工资同步的效果。1、首先，点击主页面中的“统计”功能按钮，可以看到介绍中拥有添加补贴扣款等选项。2、之后进入到统计的详细界面之后再选择“记月统计”，里面会统计下用户每月的详细工资来源，拉到补贴项目合计中就可以看到添加补贴了。3、最后一步就是设置具体的补贴类型和金额了，这样安心记加班就会帮你将补贴的金额算上工资，帮助你快速核算工资。【摘要】
安心记加班怎么设置计件工资【提问】
您好，加班文化越来越盛行，尤其是在大城市工作的人们。每日加班到九点已经是常态的，而加班带来的唯一好处就是能获得加班费，它是普通工资的数倍，所以需要员工自己核算一遍，来检查工资是否发放到位。其中安心记加班就是款非常不错的加班记录和加班费计算软件，除此之外还可以添加补贴工资，做到跟实发工资同步的效果。1、首先，点击主页面中的“统计”功能按钮，可以看到介绍中拥有添加补贴扣款等选项。2、之后进入到统计的详细界面之后再选择“记月统计”，里面会统计下用户每月的详细工资来源，拉到补贴项目合计中就可以看到添加补贴了。3、最后一步就是设置具体的补贴类型和金额了，这样安心记加班就会帮你将补贴的金额算上工资，帮助你快速核算工资。【回答】
周六加班超过8小时怎么算
法律分析：根据国家工资支付暂行规定，如果用人单位在周末加班超过8小时的话，8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算，如果有超过8小时的部分的话，那么就按照工资乘以3来进行相关计算。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工。
周六加班超过8小时怎么算
按照工资乘以3来进行相关计算。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工。8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算。一、法定节假日加班超过八小时怎么算？用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300％支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、职工加班工资的计算基数如何确定？职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21．75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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