护士拒饭局遭解聘

医院会辞退护士吗

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医院会辞退护士吗

每个医院里面护士的数量都是要远远大于医生的，护士的工作其实是非常辛苦的，所以有很多护士做了一段时间就会辞职改行的，当然也有一些护士辞职是被迫的，那么医院会辞退护士吗?下面就由为你介绍相关内容。一、医院会辞退护士吗 现在护士基本都是合同制的，要是护士在工作的过程中违反了合同里面的规定或者在工作中发生重大失误的话，医院是有权利将其辞退的，并且还不需要支付经济赔偿金。 二、护士工作时常犯的错误会有哪些 第一点:不是抢救患者，却执行口头医嘱 医嘱在治疗患者当中相当重要，护士需要根据医嘱来给药，同时医嘱亦是查对制度中重要的一项，是治疗过程当中重要的证明。根据要求不是抢救患者，护士不能执行口头医嘱，应以书面医嘱为准。抢救时护士确定无误后可执行口头医嘱，抢救结束后6小时内及时补开医嘱。 第二点:医嘱有错误，依旧执行 护士是医嘱的执行人员，每一位患者情况不同，用药注意事项亦是不一样的。若是护士在用药前发现医嘱有问题，贸然执行可能会对患者造成伤害。一定要与医生核对，确认患者用药，这样才更具安全性。 第三点:输液速度过快 输液是护士日常工作不可或缺的，每一位患者身体情况不同，治疗用药不同，输液速度亦是有所调整的。有时患者会要求快一些，护士并不能盲目听从，一定要控制滴数，若是速度过快，对于患者而言存在伤害。 第四点:忙中出错 这是最容易出现的错误，尤其是在急诊或大医院，患者接诊量大，护士忙得四脚朝天，匆忙中很可能会出现张冠李戴现象，这是相当危险的。护士一定要做好核对工作，万万不可出现纰漏。 三、护士被吊销执业证书几年内不得申请 护士被吊销执业证书2年内不得申请。受吊销《护士执业证书》处罚，自吊销之日起满2年，拟在医疗卫生机构执业时，应当重新申请注册。 以上就是为大家介绍的关于医院会辞退护士吗的相关内容。很多医院都是缺乏护士的，毕竟这份工作比较辛苦，而且工资又不低，但绝对不能因为这样就降低护士选拔的标准，毕竟护士每天做的事情都是关系到病人的生命安全。

我在医院工作了不到五年,2022年10月21我被医院强制辞退,说我没有护士资格证,+

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我在医院工作了不到五年,2022年10月21我被医院强制辞退,说我没有护士资格证,+

我明白您这个事情的大体经过了，这样的话，既然要求护士证并且事先没说的话，原来的工作协议是有效的，但是后续就确实需要护士证了，你可以和你们医院的人事科沟通一下，看看能不能暂时转岗干其他的工作，然后趁这个期间工作期间考护士证，考过了户口证，再由人事科把这个手续重新给你变更为护士岗位，这样的话你就可以持续在这个医院进行工作下去了。【摘要】
我在医院工作了不到五年,2022年10月21我被医院强制辞退,说我没有护士资格证,+【提问】
你看一下你原始的招聘的劳动合同，这个有没有约定你从事的是护士职业，并且有没有要求明确有护士资格证，是以这个作为判断区分的，我需要了解一下这个【回答】
您好，2018年5月16号我去医院已护工招聘的形式去医院上的班当时只有三个人，到了年底当时医院已招聘养老院护工招聘的，交五险一个月三千，不交保险五千，当时合同是物业代替医院签的合同和发工资，在医院干了一年，养老院没有干起来，其他人全部辞退，因为我干活好医院院长把我留下了，进了康复科，干的是护士的工作，我说给我交保险了，说不给我交保险也没有和我签合同，这样我舅干了四年多，2022年10月21号我上着班10点左右护士长说人事科找我，人事科说我没有护士立即让我来家了，请问律师我该怎么办啊……谢谢帮我解答【提问】
我明白您这个事情的大体经过了，这样的话，既然要求护士证并且事先没说的话，原来的工作协议是有效的，但是后续就确实需要护士证了，你可以和你们医院的人事科沟通一下，看看能不能暂时转岗干其他的工作，然后趁这个期间工作期间考护士证，考过了户口证，再由人事科把这个手续重新给你变更为护士岗位，这样的话你就可以持续在这个医院进行工作下去了。【回答】

公司有位关系不错的同事，因工作问题将被辞退，我该不该为其说话？

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公司有位关系不错的同事，因工作问题将被辞退，我该不该为其说话？

我认为不应该为其说话，因为这位同事已经是即将离职的人了，你没有必要因为一位即将离职的人而伤害自己的职业生涯。 在职场当中，即便我们本身非常认可一位同事，我们也需要摆清楚同事和朋友的关系，更不要把这两个关系混为一谈。在多数情况下，如果两个人本身的工作都没有问题的话，两个人确实可以在私下里做朋友。但对于两个人的工作问题，我个人认为两个人需要用工作的方式来解决，我们也没有必要因为私下里的关系而去帮身边的同事说话。 你没有必要帮这位同事说话。 这个道理其实非常简单，因为这位同事并不是因为私人关系而被辞退，而是因为工作的原因被公司辞退，在这种情况之下，这位同事马上就要离开公司了，在你帮这位同事说话之前，你需要考虑帮同事说话的后果，几乎所有的后果都不利于你，所以你没有必要这样做。 我觉得你需要摆清楚自己跟同事的关系。 以我个人来看，即便你们两个人的私下关系非常好，你们也需要用工作的方式来处理工作问题，千万不要把私下里的关系纠结到工作上。对你个人来说，除非你本身有着决定这位同事去留的权利，不然你完全没有必要插手这位同事的事情。当你这位同事离职以后，你们依然可以选择做朋友，但你们最好不要因为朋友的关系而影响到自己的工作。 总的来说，把同事当成一件朋友是一件非常考验智慧的事情。特别是对于年轻人来说，年轻人需要充分把握工作与生活的分寸，朋友的事情就是朋友的事情，工作的事情就是工作的事情。当你能够搞清楚这个道理的时候，你才能够真正在职场里成熟起来。

护士犯什么错医院辞退

提示：

护士犯什么错医院辞退

法律分析：因护理事故差错，被医院辞退，是合理合法的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

护士什么情况能被开除

提示：

护士什么情况能被开除

法律分析： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

武汉一女护士试用一个半月被辞退，为何试用期满了才将其辞掉？

提示：

武汉一女护士试用一个半月被辞退，为何试用期满了才将其辞掉？

一、武汉的女护士在试用期一个半月以后就被辞退，对于在试用期满以后辞退，医院所给出的回复就是张女士进行外出，没有携带核酸样品导致了工作失职才会被辞退。 二、武汉的张女士到一家医院进行护士的任职，但是在这家医院试用期上了一个半月以后就被告知已经辞退了，张女士自己也是感觉非常的无辜，因为自己并没有在工作上犯下任何的错误，而且工资发放的也是非常的少。当张女士通过媒体找到医院的时候，医院给出的回复是因为张女士自己在进行核酸检测的时候私自外出，并且没有按规定携带核酸样品，导致了自己工作失职，但是张女士也对这一件事情进行解释，当时是社区让自己先回去的。 三、但是在自己使用一个月以后就被辞退了，张女士自己认为这家医院是想要进行白嫖，因为在疫情防控期间，自己也是参加了非常多的核酸检测任务，没有刺激任务的时候，而试用期满了以后就把自己辞退了，不管怎么样医院这个行为是非常的不正当的，因为辞退员工只能是因为员工不能够胜任自己的工作，而张女士在自己的工作方面并没有太多的失误，同时工作的时候也是任劳任怨。 四、根据相关的劳动法律规定，对于用人单位不能够无辜的辞退自己的员工，而且张女士自己也没有在工作上出现失误，所以医院这个做法是不正确的，在日常生活中，我们如果遇到类似的事情，应该及时要拿起法律的武器来保护自身的，就是因为劳动法律明确规定作为员工享有很多的权利和义务，我们应当要坚决进行维护，这样才能够更好的去保护好自己的合法权益。

武汉一女护士试用期被辞退，医院就给700元，女护士该如何维权？

提示：

武汉一女护士试用期被辞退，医院就给700元，女护士该如何维权？

女护士想维权的话，只能去找劳动局，但这个维权很难，因为你是在医院试用，并没用签订劳动合同，所以医院可以辞退你，但要是觉得在试用期间医院有不合理的行为，你就可以去找劳动局维权。 对于劳动类的事情维权，直接去找劳动局就行了，因为劳动局是总管这些劳动纠纷的，劳动局有调解部门。像这个女护士，最好的方法就是收集证据，然后去劳动局举报，当然，要有证据，这个证据很容易拿到，比如上下班打卡记录，工作聊天群等都可以，只要能怎么医院在女护士试用期间安排的劳动违反了劳动法，女护士就可以要求赔偿，但即使真的是赔偿了，钱也是很少的。因为试用期间医院不可能和护士签署劳动合同，这也就是为什么医院敢辞退护士的原因。 现在的人，真的需要懂《劳动法》，像这个护士如何维权，《劳动法》里面都写的清清楚楚的，如果自己懂《劳动法》，也不至于被医院辞退了。不过不管怎么说，女护士即使是维权成功了也没什么用，而且很可能“入不敷出”。因为女护士和医院都没有签署劳动合同，只是签署了一个试用合同，这就跟大学生实习期一样。当然，女护士想维权也是很简单的，直接拨打当地的劳动局电话举报，或者直接在指定网上渠道申请劳动制裁，如何提交相关的证据，等待劳动局的工作人员打电话，然后再找你和医院一起去劳动局调解就行了。 总的来说，女护士想要维权有两个方式，一是直接拨打当地劳动局的电话举报，二是在网上指定的渠道申请劳动制裁，提交证据，等待劳动局介入。如果医院的确存在不合理的行为，维权是百分百成功的。