试用

试用的解释

提示：

试用的解释

试用的解释(1) [probation]∶使某人 受到 一段时期的检验或试工以便能确定这人是否 适合 于做某事 试用期 (2) [try out]∶在正式使用之前的应用,看是否合适 试用品 详细解释 (1).任用。 《墨子·尚同下》 ：“然胡不赏使家君，试用家君，发宪布令其家。” 《三国志·蜀志·诸葛亮传》 ：“ 将军 向宠 ，性行淑均，晓畅军事，试用於 昔日 ， 先帝 称之曰‘能’。” 宋 苏轼 《举赵德麟状》 ：“使其生於幽远，犹当擢用，而况近托肺腑，已蒙试用者乎！” 清 平步青 《霞外攟屑·论文下·言大非夸》 ：“至其登朝未久，试用不尽，则如 范希文 。” (2).在正式使用之前，先试一个时期，看其 效果 。 明 胡广 《＜卫生宝鉴＞序》 ：“今观 谦甫 是书，备诸证疗，盖 斟酌 古方，而参以己意，且一一经试用之，无不神应。” 徐特立 《卫生展览会的 重要 意义 》 ：“ 但是 许多 中药为中医的 经验 试用有效， 尚未 被西医采用的还很多。” 词语分解 试的解释 试 （试） ì 按照预定的想法非正式地做：试车。试图。试航。试问。尝试。试 金石 。 考，测验：试场。试卷。试题。笔试。考试。口试。 部首 ：讠； 用的解释 用 ò 使人或物发挥其功能：使用。用心。用兵。用武。 可供使用的：用品。用具。 进饭食的婉辞：用饭。 花费的 钱财 ：费用。用项。用资。 物质 使用的效果：功用。有用之才。 需要（多为否定）：不用多说。 因

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试用的解释 (1) [probation]∶使某人 受到 一段时期的检验或试工以便能确定这人是否 适合 于做某事 试用期 (2) [try out]∶在正式使用之前的应用,看是否合适 试用品 详细解释 (1).任用。 《墨子·尚同下》 ：“然胡不赏使家君，试用家君，发宪布令其家。” 《三国志·蜀志·诸葛亮传》 ：“ 将军 向宠 ，性行淑均，晓畅军事，试用於 昔日 ， 先帝 称之曰‘能’。” 宋 苏轼 《举赵德麟状》 ：“使其生於幽远，犹当擢用，而况近托肺腑，已蒙试用者乎！” 清 平步青 《霞外攟屑·论文下·言大非夸》 ：“至其登朝未久，试用不尽，则如 范希文 。” (2).在正式使用之前，先试一个时期，看其 效果 。 明 胡广 《＜卫生宝鉴＞序》 ：“今观 谦甫 是书，备诸证疗，盖 斟酌 古方，而参以己意，且一一经试用之，无不神应。” 徐特立 《卫生展览会的 重要 意义 》 ：“ 但是 许多 中药为中医的 经验 试用有效， 尚未 被西医采用的还很多。” 词语分解 试的解释 试 （试） ì 按照预定的想法非正式地做：试车。试图。试航。试问。尝试。试 金石 。 考，测验：试场。试卷。试题。笔试。考试。口试。 部首 ：讠； 用的解释 用 ò 使人或物发挥其功能：使用。用心。用兵。用武。 可供使用的：用品。用具。 进饭食的婉辞：用饭。 花费的 钱财 ：费用。用项。用资。 物质 使用的效果：功用。有用之才。 需要（多为否定）：不用多说。 因

试用期规定多久

提示：

试用期规定多久

法律分析：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

国家规定试用期是多久

提示：

国家规定试用期是多久

法律分析：试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

商品试用和使用的区别

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商品试用和使用的区别

★正装：正装的包装，多数有外盒、有密封口，带有说明书，瓶子大盒子大，印刷精美，看起来大方美观。正装的价格以官方售价为标准，即使有活动，通常打折幅度不高，只是一些零头小惠，★试用装：绝大多数的小样价格通常比正装便宜很多。绝大多数的小样都是无密封口、无外盒、无说明书。并且瓶身因为无外盒以及包装简陋的缘故，瓶身容易产生摩擦细痕。旅行时最好不要带没有使用过产品的试用装。试用装的内容物和正装完全一样，区别在于包装和容量的不同。【摘要】
商品试用和使用的区别【提问】
★正装：正装的包装，多数有外盒、有密封口，带有说明书，瓶子大盒子大，印刷精美，看起来大方美观。正装的价格以官方售价为标准，即使有活动，通常打折幅度不高，只是一些零头小惠，★试用装：绝大多数的小样价格通常比正装便宜很多。绝大多数的小样都是无密封口、无外盒、无说明书。并且瓶身因为无外盒以及包装简陋的缘故，瓶身容易产生摩擦细痕。旅行时最好不要带没有使用过产品的试用装。试用装的内容物和正装完全一样，区别在于包装和容量的不同。【回答】
我还是有些不太明白，回答能否再详细些？【提问】
举个例子，化妆品有传言说，化妆品专柜上赠送给客人的试用装中小样，和正装产品的内容物其实不一样，中小样更有效，这是为了吸引客人在试用之后义无反顾购买正装产品，其实这种说法完全是空穴来风。试用装与正装产品的区别只在于包装和容量的不同，至于为什么有时会出现试用装用起来更有效，这仅仅是因为在初次使用时肌肤的耐受性和对成分的感知程度较好，或者说完全是心理因素在作祟。初次试用时肌肤对新成分的耐受性不强，因此会感觉效果非常明显，当真正购买开始使用正装之后，肌肤的耐受性会逐渐被培养起来，此时肤质改善的效果就会变得不那么明显。很多时候我们在使用某一品牌的产品一段时间后，肌肤的改观速度就会不及刚刚开始使用时，事实上这是肌肤对产品耐受的表现，也就是说，当肤质提升到一定高度时就很难再有颠覆性的改善。【回答】

商品试用和使用的区别

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商品试用和使用的区别

★正装：正装的包装，多数有外盒、有密封口，带有说明书，瓶子大盒子大，印刷精美，看起来大方美观。正装的价格以官方售价为标准，即使有活动，通常打折幅度不高，只是一些零头小惠，★试用装：绝大多数的小样价格通常比正装便宜很多。绝大多数的小样都是无密封口、无外盒、无说明书。并且瓶身因为无外盒以及包装简陋的缘故，瓶身容易产生摩擦细痕。旅行时最好不要带没有使用过产品的试用装。二、试用装的内容物和正装完全一样，区别在于包装和容量的不同。【摘要】
商品试用和使用的区别【提问】
★正装：正装的包装，多数有外盒、有密封口，带有说明书，瓶子大盒子大，印刷精美，看起来大方美观。正装的价格以官方售价为标准，即使有活动，通常打折幅度不高，只是一些零头小惠，★试用装：绝大多数的小样价格通常比正装便宜很多。绝大多数的小样都是无密封口、无外盒、无说明书。并且瓶身因为无外盒以及包装简陋的缘故，瓶身容易产生摩擦细痕。旅行时最好不要带没有使用过产品的试用装。二、试用装的内容物和正装完全一样，区别在于包装和容量的不同。【回答】
不好意思，麻烦再讲详细些呢？【提问】
举个例子化妆品有传言说，化妆品专柜上赠送给客人的试用装中小样，和正装产品的内容物其实不一样，中小样更有效，这是为了吸引客人在试用之后义无反顾购买正装产品，其实这种说法完全是空穴来风。试用装与正装产品的区别只在于包装和容量的不同，至于为什么有时会出现试用装用起来更有效，这仅仅是因为在初次使用时肌肤的耐受性和对成分的感知程度较好，或者说完全是心理因素在作祟。初次试用时肌肤对新成分的耐受性不强，因此会感觉效果非常明显，当真正购买开始使用正装之后，肌肤的耐受性会逐渐被培养起来，此时肤质改善的效果就会变得不那么明显。很多时候我们在使用某一品牌的产品一段时间后，肌肤的改观速度就会不及刚刚开始使用时，事实上这是肌肤对产品耐受的表现，也就是说，当肤质提升到一定高度时就很难再有颠覆性的改善。【回答】