邯郸有哪些正规的出国劳务公司?如何鉴别?
如何注册一个出国劳务公司，要注意以下几点：
1、首先经外资委/商务局前置审批后注册一个公司，但不能直接派人出国劳务，只能作中介。3年后再申请对外劳务合作经营资格。现在很多地方已不批中介公司了，具体你得问当地工商局。
申请对外劳务合作经营资格的企业须符合以下条件：
（一）依法登记注册的企业法人，注册3年以上，注册资本金不低于500万元人民币，中西部地区企业不低于300万元人民币。
（二）具有相当经营能力，资产负债率不超过50%，无不良行为记录。
（三）拥有固定的经营场所，办公面积不低于300平方米。
（四）具备健全的管理制度，通过ISO9000质量管理体系认证。
（五）具有足额交纳对外劳务合作备用金的能力。（一般100万）。
（六）具有大专以上学历或中级以上职称的对外劳务合作专业人员不少于5人，专职培训管理人员和财务人员均不少于2人，法律人员不少于1人。
（七）具有相应市场开拓能力和现场管理能力。
（八）具有一定工作基础，近3年向具有对外劳务合作经营资格的企业提供外派劳务人员不少于300人。
听说新的条例在制订中，到时不需3年，但需注册资本更高，交备用金更多，直接到工商局注册即可。
2、境外企业、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。国内自然人当然也不可以做出国劳务，必须是合规的公司法人。
出国劳务须注意的事项
一、需要了解的法律常识：（一）签订外派劳务合同必须遵循的原则： 合法原则；平等互利原则；协商一致原则；等价有偿原则；主体符合法定条件原则；（二）劳务人员与经营外派劳务业务的公司签订外派劳务合同后，在劳务人员与公司之间存在着合同关系；（三）劳务人员与公司地位平等。签订劳务合同时，劳务人员和公司双方地位是平等的，合同的条款应在双方协商一致后签订，双方都有按照合同约定履行各自义务的责任。未经它方同意，任何一方不得随意改动合同。未能按照合同约定履行义务的一方对另一方承担违约责任。（四）向管理部门反映它方违约的一方，有举证的责任，如果劳务人员向有关部门反映外派劳务经营公司有违约行为，必须向有关部门出示证据，否则，难以判明是非，也就是所谓的“口说无凭”，这样能有可能出现“公说公有利，婆说破有利”的情况。
二、外派劳务人员应享有的权利：通俗地说，劳务人员享有以下权利：知情的权利，如我将到哪国打工、作何种工作、工作时间多长、报酬如何、是否有劳动和医疗保险，打工所在国家对这些问题是如何规定的，派出公司有如实告知劳务人员的义务；劳动后得到报酬的权利；休息与休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
三、外派劳务人员要树立正确的劳务观念和职业道德：（一）正确认识“国家主人翁”和到国外被雇佣的关系；（二）认真履行合同；外派劳务人员在国外务工，要严格履行劳务合同，遵守所在企业（工地）的规章制度，要尊重所在国和地区的风俗习惯。（四）树立良好的职业道德。
四、劳务人员如何维护自身合 法权益： （一）劳务人员要学习、掌握一定的法律常识，如民法、合同法、劳动法知识，知道用法律维护自身权益。 （二）要了解掌握外派劳务业务的常识，如外派程序、经营单位资格，对外签约单位与中介公司、中介公司与劳务人员的关系，境外履约工资支付标准（点工或定额），境内外保险责任的承担及费用的支付，如何判断一个劳务项目的真假（有权公司出具的《劳务项目说明》或《申请办理普通护照函》；中外方之间的劳务合同；有权公司与劳务中介公司之间的合同），等等。 （三）在报名、与劳务公司签订合同以及向劳务公司缴费等各个环节，劳务人员要提出查看经营公司的经营资格证书、能证明劳务项目真实性的材料（如《劳务项目说明》），要勇于讨价还价；对于自己的合法权益，一定要在合同中明确规定；知道在何时向劳务公司支付何种费用；保留招工简章、合同，保留报名费、服务费收据（报名费、服务费收据必须是正规收据）。（四）劳务人员在境外履约期间，当对方提出变更或违反合同的要求时，劳务人员应要求对方出具书面通知，劳务人员对此有权同意或不同意，保留对方在合同期内违约的证据，以便及时向有关部门申诉。
五、 境外履约应注意的问题： （一）劳务人员要有健康的劳务心理，保持平常心，对境外务工的期望值，特别是对打工收入的期望值不能太高； （二）对在境外打工、生活可能遇到的困难，要有足够的思想准备； （三）遇到问题、矛盾和纠纷要依法解决，积极沟通，向包括驻外使领馆在内的有关部门反映； （四）遵守国外法律、尊重当地风俗习惯； （无）保重身体，注意预防艾滋病；
六、外派劳务合同的主要内容：一般而言，外派劳务合同主要涉及以下几方面的内容：国别、工种、在外工作期限（一年还是两年）、工作时间（每天8小时、每周40小时）、工资标准、劳动保护、劳动与医疗保险、国际交通费用、工作地市内交通费承担方式。
河北邯郸有正规出国劳务派遣公司吗
河北圣泽基境外就业有限公司是具有正规资质的外派劳务公司，注册资金600万元人民币，并足额交纳了“劳务风险处置金”300万元人民币。具有《对外劳务合作经营资格证书》证书编号LW130020120007。
2005年7月 河北圣泽基境外就业有限公司成立
2005年9月 第一批28名工人赴新加坡务工
2007年5月 成为中国建筑（南洋）发展有限公司外派劳务基地长期战略合作伙伴
2008年6月 评为“河北省守合同重信用企业”
2008年10月 评为“河北省企业文化先进单位”
2010年4月 被中国建筑工程总公司评为诚信合格外派劳务单位
2013年3月 评为“河北省外经贸先进企业”
2014年9月 通过ISO9001:2008质量管理体系认证
2015年12月 外派劳务达到13800余人
2016年3月 评为“河北省外派劳务服务名牌企业”
邯郸市人源人力资源服务有限公司怎么样？
邯郸市人源人力资源服务有限公司是2017-11-10在河北省邯郸市注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于河北省邯郸市经济开发区世纪大街21号乙鑫通大厦3层319房间。 邯郸市人源人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91130405MA09A0YH5N，企业法人祖少红，目前企业处于开业状态。 邯郸市人源人力资源服务有限公司的经营范围是：劳务派遣（限国内）（有效期至2020年12月10日）；职业技能培训（不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动）；人力资源服务；企业管理咨询；家政服务；企业形象策划；会议及展览服务；物业管理服务；广告设计、制作、代理、发布；建筑工程机械与设备租赁服务；自有房屋租赁；房屋拆除服务；测绘服务；工程地质勘察服务；水暖电作业；土石方工程；燃气具销售、安装、维修。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。 通过百度企业信用查看邯郸市人源人力资源服务有限公司更多信息和资讯。
邯郸市人力资源开发服务中心有限公司怎么样？
邯郸市人力资源开发服务中心有限公司是2004-08-05在河北省邯郸市丛台区注册成立的有限责任公司，注册地址位于邯郸市丛台区人民路312号新时代商务大厦23层。 邯郸市人力资源开发服务中心有限公司的统一社会信用代码/注册号是911304037651815521，企业法人尉迟祥，目前企业处于开业状态。 邯郸市人力资源开发服务中心有限公司的经营范围是：人力资源招聘、人力资源管理咨询、人事代理、职业介绍、劳务输出（限国内）（许可证有效期至2018年6月30日）；劳务派遣（限国内）（许可证有效期至2020年6月13日）；保洁服务；装卸搬运服务；通信技术服务；通信设备维护；铁路货物运输代理（限国内）；办公设备维修；信息技术咨询；软件开发；广告设计、制作及发布；酒店业务管理服务；企业管理咨询（不得从事融资、项目策划、财务顾问、基金管理、财产托管、受托投资活动等活动）；运输包装服务；按协议代办电信委托业务；按协议代办邮政委托业务；劳动力外包服务（限国内）；餐饮服务（限分支机构经营）、电力设备安装与维护（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为1073618万元，主要资本集中在5000万以上规模的企业中，共20家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。 通过百度企业信用查看邯郸市人力资源开发服务中心有限公司更多信息和资讯。