中石油社保缴费基数计算公式
社保缴费基数计算公式如下： 1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； 2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； 3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码
中石油社招是正式工吗？
中石油社会招聘大部分不是正式工，没有编制。中国石油有很多种用工形式，应届毕业生通过校园招聘属于正式员工范畴，是有编制的。而非应届生则可以通过社招，但社招大部分都是“非正式工”，有些是通过第三方人事代理签劳务合同。所以，通过第三方人事代理签劳务合同的是没有编制的。 在中国石油人才招聘平台上，基本只有校园招聘和内部招聘，没有什么社会招聘。 中石油属国有大中型企业，国家对其员工总数是有控制的，每年的新用工名额是国家发改委控制的，如果能有一个这样的名额，就是合同化用工，简称合同工。但其业务扩张的需要，所以发改委批准其自主招工，这样的用工名额是中石油局级单位向总部申请，总部批复后，即可招工，这样的用工为社会化用工，也有叫市场化用工，一般为大学本科以上要求。还有一种是劳务派遣用工，基本为加油员、勤杂工、司机、厨师等，一般中石油不和本人签合同，而是跟劳务公司签合同，由劳务公司给这样的员工发薪，中石油与劳务公司以劳务费的方式结算，应该就是原来说的临时工。 公务员考试网
中石油招聘正式工的条件是什么
招聘条件 1.学历要求：全日制专科或本科及以上应届高校毕业生。 2.证书要求：英语四级、研究生英语六级，国家计算机二级等级证书。 3.大学毕业并取得毕业证、学位证、报到证等相关证件。 4.专业要求：与招聘计划一致或相近。 中国石油天然气集团有限公司，中文简称“中国石油”或“中石油”，是国有重要骨干企业，是以油气业务、工程技术服务、石油工程建设、石油装备制造、金融服务、新能源开发等为主营业务的综合性国际能源公司，是中国主要的油气生产商和供应商之一。 2014年，中国石油在美国《石油情报周刊》世界50家大石油公司综合排名中，位居第3位，在美国《财富》杂志2015年世界500强公司排名中居第4位。2015年7月7日，中石油市值达到3820亿美元，位居全球500强企业第二位，成为全球市值第二大的企业。同时，中国石油天然气集团也是2014年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业。
中石油校园招聘考试难吗？
中石油校园招聘考试难度还行。 中国石油天然气集团有限公司（英文缩写China National Petroleum Corporation，中文简称“中石油”）是国有重要骨干企业，是以油气业务、石油工程建设、石油装备制造、金融服务、新能源开发等为主营业务的综合性国际能源公司，是中国主要的油气生产商和供应商之一。 作为中国境内最大的原油、天然气生产、供应商，中国石油集团业务涉及石油天然气勘探开发、炼油化工、管道运输、油气炼化产品销售、石油工程技术服务、石油机械加工制造、石油贸易等各个领域，在中国石油、天然气生产、加工和市场中占据主导地位。 炼油与化工： 炼化业务是提高公司价值的重要领域。2011年，公司以市场为导向，加强生产运行管理，炼油装置保持较高负荷，22项主要技术经济指标均好于上年，轻油收率、乙烯收率、双烯收率保持国内领先，炼化业务规模实力进一步增强。
中国石油不是校招进去不是正式工吗
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:中国石油校招是指中国石油公司专门针对大学生招聘的一种招聘形式，而不是正式工作。校招的目的是为了扩大招聘范围，招聘更多的优秀人才，为公司注入新鲜血液，发展更多的技术，以及减少公司管理成本。发生问题的原因：1. 对招聘要求不够清晰，对招聘对象不够明确。2. 招聘流程不够透明，缺乏统一的管理体系。3. 招聘过程中存在拖延现象，影响了应聘者的工作安排。4. 招聘质量低，招聘的人才素质不高。解决方法和做法步骤：1. 明确招聘目标：从职位定位，职位要求，薪资待遇等方面，明确招聘的目标及要求，以便做好招聘准备。2. 构建统一的招聘流程：从招聘信息发布，筛选，面试，及录用等，建立统一的流程规范，以保证招聘的公平性和合理性。3. 加强招聘宣传：采取有效的宣传方式，如网络宣传，校园宣传，广告宣传等，以便吸引更多的优秀人才。4. 加强招聘质量：在招聘过程中，要加强考核，正确评估应聘者的能力和素质，确保招聘的质量。个人心得小贴士：1. 招聘时要有明确的目标，结合公司的实际情况，选择最合适的招聘方式，以确保招聘的成功。2. 招聘过程中【摘要】
中国石油不是校招进去不是正式工吗【提问】
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:中国石油校招是指中国石油公司专门针对大学生招聘的一种招聘形式，而不是正式工作。校招的目的是为了扩大招聘范围，招聘更多的优秀人才，为公司注入新鲜血液，发展更多的技术，以及减少公司管理成本。发生问题的原因：1. 对招聘要求不够清晰，对招聘对象不够明确。2. 招聘流程不够透明，缺乏统一的管理体系。3. 招聘过程中存在拖延现象，影响了应聘者的工作安排。4. 招聘质量低，招聘的人才素质不高。解决方法和做法步骤：1. 明确招聘目标：从职位定位，职位要求，薪资待遇等方面，明确招聘的目标及要求，以便做好招聘准备。2. 构建统一的招聘流程：从招聘信息发布，筛选，面试，及录用等，建立统一的流程规范，以保证招聘的公平性和合理性。3. 加强招聘宣传：采取有效的宣传方式，如网络宣传，校园宣传，广告宣传等，以便吸引更多的优秀人才。4. 加强招聘质量：在招聘过程中，要加强考核，正确评估应聘者的能力和素质，确保招聘的质量。个人心得小贴士：1. 招聘时要有明确的目标，结合公司的实际情况，选择最合适的招聘方式，以确保招聘的成功。2. 招聘过程中【回答】