什么是商业化？
商业化即市场化，以营利为第一要义的行为。商业化是相对艺术化而言的，艺术可以是非常有个性的非常自由的表达个人情感的东西，而商业是有明确目的的表现被设计对象的主体的。 所谓的商业化是相对艺术化而言的，艺术可以是非常有个性的非常自由的表达个人情感的东西！而商业是有明确目的的表现被设计对象的主体的，不管是艺术化还是商业化，前提是要符合最基本的大众审美观——版式，颜色，元素，统一这些美学基础。 只不过艺术化可以有非常独特的表现方式，可以不被大众所接受，而商业主要是让大众能接受并明白，当然商业和艺术一般都是结合起来的，只不过侧重不同。 商业化一般在西方认为有如下顺序： 分五步，四个战略缺陷（战略缺陷就是容易错的地方）。 第一步是构想：主要表现为完成新的发现，诸如申请个人专利，或购买他人专利。此期间一般找研究同伴，媒体，同学等人来当投资方。 第一个战略缺陷：兴趣战略缺陷。 第二步是发展：主要表现为应用新的发现，诸如将专利投入到发明，使得一项抽象的研究成果转化成物质实体。此期间主要找研究同伴，有可能用此新技术的人来当投资方。 第二个战略缺陷：技术战略缺陷。 第三步是展示：主要表现为完成产品，完善产品的功能，并将其介绍给一些人。此期间主要找可能的消费者做投资人。 第三个战略缺陷：市场战略缺陷。 第四步是推广：主要表现为将产品介绍给大部分人，并使得有用户支持新产品，有公司愿意投资生产。此期间一般找用户，消费者来投资。 第四个战略缺陷：扩散战略缺陷。 第五步是维持：主要表现是着手于扩大利润，或者准备分出一部分货单给竞争对手。主要投资方就是大公司，经济合作伙伴，或者更换地域寻求外企。
请问商业美陈是什么意思？
商场美陈目的是打造优质的购物环境，以博得消费者喜爱，展开新一轮营销战。它是除了商品外能够第一眼吸引消费者眼球的景观，可以说商业美陈已然成为购物中心的点睛之笔，是各大商家为自己的品牌宣传的重要艺术表现方式。 每每遇上周年庆或是商场开业等活动，一定少不了一套好看的美陈作品来“撑场面”，因为不仅能宣传自身品牌、扩大知名度、带动消费等，还能增强消费者对品牌的认可。 商家如此重视美陈，主要目的就是强人气。美陈的目的一方面是为配合商场定位，营造舒心的购物环境;另一方面，也为商场积聚人气，增加销售额。 商业美陈发展意义包含了5大维度：传达、传播、品牌、情感、销售。 1、传达 利用视觉语言传递商场相关的信息，最直观、最直接的信息传达路径——视觉，迅速与消费者心理产生共鸣，激发消费者联想。 2、传播 强化消费者体验，形成口碑传播，随着移动社交的地位逐渐提升，话题传播达到前所未有的速度与渗透深度，商业美陈成为直接受益者。 3、情感 美化商场环境，提升节日或季节感气氛，通过场景的打造，实现人与人关系的建立与维系，将空间赋予人文元素，形成有温度的场所。 4、品牌 强化品牌及定位，形成品牌信任感，通过美陈包装，来体现商场品味，在消费者心中建立起第一印象，深化品牌形象。 5、销售 增加与消费者的互动，提升项目粘性，产生销售，商业美陈传统意义上的价值，最为直观但也最难检验实际成效的价值，需要商场与品牌商户共同努力。
大学生为什么就业难？
大学生就业难的原因： 1、大学毕业生的困惑有劳动力市场的需求量与需求结构的缘由。 2、自身没有实际工作经验，一般忠诚度低，而用人单位希望“来者能做”，欲进行培养又担心会跳槽。 3、家长和本人好高骛远，职业规划也不明确，盲目攀比。 4、急于求高薪，没有认识到单位如同学府，初次工作即为深造与锻炼。因此，毕业生还应树立现实的就业观。 扩展资料注意事项： 1、信息的安全。应该尽量通过正规途径(如学校勤工助学中心)获取信息。 2、求职面谈。要注意安全切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点，初次面试尽量不饮用点心或饮料，注意面试场地的外观与对外通道。 3、平时工作时的安全上班时，衣著，态度，言行均应谨慎，不轻言允诺非公务以外的不当要求，刚到新公司应先熟悉环境，谨慎处理不熟悉同事的邀约。 4、加强个人信息保密。不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，最好不要提供宿舍或者家庭电话。 参考资料来源：百度百科——就业
实习生找工作难吗
做一份“适销对路”的简历
你是否在职业发展方向上举棋不定？你是否想重返以前所从事的行业？你是否具有复合能力并可以在多个舞台上展示自己？
如果你的答案是“yes”，那么你需要重新检查自己的求职策略，在简历的制作上，也需要重新定位与“包装”。
许多求职者的简历就一种内容和形式，在求职中以不变应万变。这种形式的简历在描述中往往存在语焉不详的问题，如“希望在一个发展潜力雄厚，团队合作氛围浓郁的环境中寻求一个具有挑战性的职位”，面对此种陈述，人力资源经理们往往会有不知所云之感，不能从你的简历中获取有价值的信息，那么你的这份简历自然也就是一份无效简历。
解决方案：如果你有不止一个职业发展目标，最好的办法就是根据不同的目标制作不同的简历。 最有效的简历是求职目标明确的简历。要知道人力资源经理日常工作非常之忙，要从数以百计的简历中挑选出合格的应聘者，除非简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要求，否则会很容易从他们手中Pass掉。
如果你不同的职业发展目标很相似，应仔细考虑它们之间的关系，若是所需技能、经验等诸方面均很类似，那么一种模式的简历也足够了，但要注意在求职意向中应将拟应聘职位明确注出，如：采购主管／商务经理。 如果你不同的职业发展目标之间并无关联，那么就应该根据不同的目标制作不同的简历了。
不同的职位需要不同的能力和经验，根据用人单位的职位描述来组织你的简历内容，切记只将你相关的工作技能和工作经验罗列其中，而将不相关的能力和经验弃置一边，不论你在此方面的实力有多么的强。在不同版本的简历投放不同的用人单位后，应对每份简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪，这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握，也为你总结经验，提高求职成功率提供了一个有效的手段。
最后必须说明的是，你所提供的一切信息必须真实有效，不同内容的简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。
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告诉你求职脚步朝哪儿迈
从近年来的就业情况看，每年通过劳动力市场就业的人数都超过全市总就业人数的一半，劳动力市场已经成为我市就业和再就业的主渠道。而在我市劳动力供大于求的总体状况难以改变的情况下，通过对劳动力市场供求双方的分析，可以比较全面地反映出各个行业、职业、工种等供求的总体情况和趋势，有助于求职者了解当前就业形势，并能够有针对性地引导求职者按照市场的规律和市场的需求科学择业，因此求职者对此十分关注。
唉，活儿越来越不好找了。时下，在市劳动力市场常常能听到有人发出这样的感叹。果真如此吗？日前，来自市劳动和社会保障部门的统计显示，今年二季度，进入大连市劳动力市场的求职人数为 6.95万人，用工需求人数为 4.27万人，求人倍率为0.62，即在100名求职者中，劳动力市场可向他们提供62个就业岗位。从市场需求看，劳动力的确仍呈供大于求的趋势，不少求职者急着上岗，却总难如愿。然而，另一方面，也有相当数量的岗位虚席以待，甚至求贤若渴，却很少有人问津，白白闲置，出现了“有活没人干，有人没活干”的尴尬局面。对此，我市有关就业专家指出，在劳动力供大于求的总体趋势难以改变的状况下，求职者要想尽快就业，如何踏准市场需求的节拍，及时调整自己的择业和就业观念，选准岗位是非常关键的一环。
A何必争走“独木桥”现在，在劳动力市场上，什么工作最难找？回答是，生产运输设备操作工职业的求职难度最大。有统计数字为证：二季度，这类人员求职人数最多，达到3.6万人，而用工需求人数为1万人，求人倍率达到 0.28，几乎每4个求职者才能有一次就业机会，这如同千军万马争走“独木桥”，其就业难度之大可想而知。事实上，这一工种的求职人数近 4个季度一直呈上升趋势，去年三季度为3227人，四季度迅速上升到 15219人，今年一季度又攀升到 22498人，刚刚过去的二季度更达到近3.6万人。这一工种的求职热度何以居高不下呢？据市劳动力市场有关专家分析，由于该工种多是车间流水线岗位，或是从事组装、包装、搬运工作，专业技能要求不高，依靠体力劳动为主，众多年龄超过30岁，已经无法继续“吃”保安员、营业员等“青春饭”的求职者都愿意选择这一职业。他们认为，当操作工，既不需要参加培训，下工夫学习和掌握比较复杂的专业技能，又不太“跌份儿”、丢面子，而且很快就能上岗挣钱，因此这也是少有的几个他们所能接受，而且能够胜任的工种之一。不过，有关专家也同时指出，随着农业科技含量的加大，还将有更多的农村富余劳动力涌入城市，进而对应聘操作工的城市求职者产生更强烈的冲击。因为，这些农村来的操作工更吃苦耐劳，其工作报酬也相对偏低，许多用工单位往往更爱录用。事实也正是如此。在二季度需求小于求职缺口最大的 10个职业排行榜上，操作工一马当先，市场缺口高达 2.6万人，很多人本想尽快上岗，却迟迟未能如愿以偿；紧随其后的是营业员，缺口达到 3522人；机动车驾驶员，缺口也有3209人之多；再之后是秘书、保安保卫人员、中式烹调师、财会人员、收银员、客房服务员、保管员。在这10个工种中，从求人倍率看，求职难度最大的是机动车驾驶员，求人倍率为 0.07，也就是说每14个驾驶员求职者当中，只有一个人会得到工作机会；其后依次是秘书、营业员、保管员，求人倍率依次是 0.14、0.15和0.16。而客房服务员、保安保卫人员、中式烹调师、收银员、财会人员和操作工，求人倍率也都在0.20左右。对此，我市劳动力市场的有关专家指出，与其挤在就业的“羊肠小道”上找不到出路，还不如及时转变择业观念，另寻蹊径。实际上，当许多求职者走出自己“画地为牢”的小圈子后，很快就会发现眼前豁然开朗：就业的路本有千万条，就业的天地其实很广阔。
B就业岗位在哪里市劳动力市场的用工需求信息显示，二次产业需求在第二季度异军突起，强力攀升，达到 1．4万人，占需求总数的33%，与同期比增加了22个百分点，是惟一一个需求超过去年同期的产业。这当中，除了需求1万名左右的操作工外，其余绝大部分是招用技术工人，而求职者却寥若晨星。比如，车工需求人数达到 841人，而求职人数只有107人，也就是说每 7个岗位只有一个求职者应聘。钳工需求人数达 389人，而求职人数只有 120人。在二季度，这两个工种双双“跻身”需求大于求职缺口最大的10个行业之中。二季度，整个市劳动力市场技术工人需求多达3650人，但求职者只有2110人，闲置的岗位多达1540个。为什么会出现这种情况呢？有关专家分析指出，现在，许多年轻人怕吃苦、嫌受累，在择业时拈轻怕重，不愿从事车钳铣刨等技术工作，造成许多中等技术学校招生“吃不饱”，每年培养出来的相应技术工人越来越少。另一方面，我市不少下岗、失业人员原本就是技术工人，其中还不乏经验丰富的好手，现在仍身手敏捷，他们之所以未能重操旧业，在很大程度上是因为缺少一张职业资格证书。实际上，下岗失业人员只要参加有关部门组织的免费培训，拥有一张职业资格证书并不是什么难事。而从趋势看，随着企业改制进一步深入，以及企业自身的发展和市场竞争的加剧，工业企业对熟练工人、技术工人的需求还将继续走高，特别是对技术含量高工种的专业技工需求将越来越大，技术工人将是今后一段时间内劳动力市场多方追捧的“宠儿”。特别是一些新办工业企业为了招到可用的技术工人，不仅放宽了年龄限制，还大幅度地上调了工资待遇。毫无疑问，这是一块就业和再就业的“沃土”。有关专家认为，仍在劳动力市场内徘徊的下岗失业人员不妨试着去参加一些针对下岗失业人员的免费培训，待取得一张职业资格证书后，再去求职，或许能打出一片新的就业天地来。另外，二季度劳动力市场需求信息显示，还有不少就业岗位等着下岗、失业人员“加盟”：新兴的社会服务业是当前吸纳就业的重要渠道，需求比例一直占需求总数的20%左右，预计用工需求量还将上升；卫生体育方面，二季度用工需求达到 3033人，占用工需求总数的7.1%。随着政府在这一领域投资力度的加大，也吸引了大量民间资本进入，推动了行业的整体发展，用工需求也随之持续上升；批零餐饮业的用工需求量仍排第一位，预计天津街、西安路两条商业街改造完成后，这一行业的劳动力需求量还将有大的增长。