劳动工资拖欠投诉电话
法律分析：对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。拖欠工资是违法行为，劳动者可以通过举报、诉讼、仲裁等方式进行维权。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拖欠工资举报电话
法律分析：对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报，12333主要是用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。 法律依据：《关于使用12333和12370全国统一短消息号码开展公益服务的通知》 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局： 为便于向社会公众提供人力资源社会保障相关政策咨询等社会公益服务，原人事部和原劳动部分别申请了全国统一的12370和12333公益服务专用电话号码，原劳动保障部还于2007年开通了12333短消息功能，人力资源社会保障部成立后获准继续使用这两个号码。 为了更好地履行服务型政府的职责，我部向工业和信息化部申请继续使用全国统一公益服务短消息号码12333，同时申请开通12370专用短消息号码，并已获得批复（见附件）。现就有关事项通知如下： 一、12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，12370主要用于涉及公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。各地可以根据本地的实际情况和工作开展的需要，调剂使用12333和12370两个号码资源，也可以将12333的业务扩展到公务员管理和公务员招考等服务，用12333实现所有人力资源社会保障电话咨询服务。 二、各地在使用12333和12370向社会公众提供信息服务时，须在所发短消息内容中注明提供信息的单位名称，如XX省（市）人力资源社会保障电话咨询服务中心。 三、各地使用该短消息号码仅限用于面向社会公众开展本地非紧急类公益性短消息服务，不得利用该代码从事任何经营性活动，有关资费按工业和信息化部相关政策执行。 四、12333和12370短消息号码资源属于国家所有。各省须遵守工业和信息化部以及地方通信管理局各项有关号码资源管理的规定，不得转让、出租上述专用短消息号码或改变短消息号码的公益服务性质。 五、根据有关规定，各省须于每年3月20日前将上年度本省12333和12370短消息号码的使用情况书面告我部，由部里汇总后报工业和信息化部。