利丰LI&FUNG验厂怎么评级的？
您好！根据利丰LI&FUNG给出的消息，将于2017年10月1日起，利丰将提升审核评级及批核期限，关注工厂的整改情况并积极帮助工厂达到持续的改善。 审核评级如下：适用于所有的工厂 A/B 等级 当工厂被评为A或B等级，批核期限为24个月。 C等级 当工厂被评为C等级，批核期限为12个月。 D等级 当工厂被评为D等级，批核期限为6个月。 F 等级 (零容忍) 当工厂被评为F等级后，它在利丰系统将会被停用。在某些情况下，这可能导致工厂的永久被停用。 重新激活或者想获得新订单，工厂必须通过现场的完整审核且至少获得C或以上的等级。 等效审核不适用于重新激活D或F等级的工厂。 在利丰系统中重启一个新工厂或不活跃的工厂，工厂必须通过完整审核或等效审核且至少被评为C或以上等级。 感谢您的提问，望采纳！
Costco验厂结果是如何划分等级的？
Costco验厂结果采用扣分制，等级划分具体如下：（合格）可接受/绿灯（0分）此级别是COSTCO验厂最好的评级级别，审核零问题点。（合格）有瑕疵/黄灯（1~10分）员工反映迟到会被关在外面（仅当法律允许时，且不是在宿舍区实施。）。漏打卡（员工确认了漏打的时间）。工资表或考勤记录未经员工签名确认（若法律要求签名）。（合格）需改进/橙灯（11~99分）小孩出现在厂区，但并未工作。身份证原件/银行卡等扣押在工厂（即便经过员工允许）。汇报有言语或精神上的折磨/恐吓。加班费支付不足。工资迟发。不给员工法定的福利（如住宿、医疗、产假、社保等）。非授权的/非法的扣款。违反法律关于日加班、周加班、月加班的规定（超出1%的员工或不止一人）。考勤记录不完整或缺少上/下班时间。（不合格）严重/红灯（100~）被证实的童工。被证实的历史性童工。被证实的强制劳工、监狱劳工、奴役。被证实的契约劳工。被证实的身体虐待。未支付工资。最低工资不足。（不合格）无法判汇报有童工，但是由于缺少年龄文件或汇报有出入导致此童工未被证实。汇报有强制劳工、监狱劳工、奴役，但是由于缺少文件或汇报有出入导致无法证实。汇报有契约劳工，但是由于缺少文件或汇报有出入导致无法证实。
利丰验厂审核结果分哪几个等级
您好，利丰验厂标准分为：A、B 、C 、D、F五项。每一项都有明确的固定问题严重性评级。
A：Meeting Compliance符合标准，有效期18个月。
B：Approaching Compliance 接近遵守，有效期12个月。
C：Substantial Improvement Required需要持续改善，有效期9个月。
D：Immediate Remediation Required 立即改善，3个月后重新审核。
F : Zero Tolerance 零容忍，立即停止新单，6个月后才可安排审核。
如需详细的问题点可以追问。
验厂主要验哪些方面?
验厂标准内容主要涉及如下几个方面：质量、环境、职业健康安全、社会责任、海关和信息保密等六大模块。首当其冲的是质量管理体系要求。在供应链上，于商家而言，直接影响最大的是商品质量，这一模块评审权重往往也是较大占比。验厂的程序通常是，客户会提前发一份自检表给企业自纠自查，把相关支持性文件资料准备好，以备现场验证。 验厂的目的 一、买家希望通过验厂对供应商作进一步了解，获得生产规模、管理水平、技术水平和劳资关系等方面的具体信息，并将这些信息比对其供应商标准作综合评估，再根据评估结果进行取舍，验厂报告为买家判断该供应商是否可以长期合作提供了依据。 二、验厂还可以帮助买家维护良好的声誉和发展的可持续性。经常可以看到国外的一些媒体曝光某著名品牌使用童工、监狱工或者严重剥削劳力的事情，（比如苹果公司在华的血汗加工厂）结果是这些品牌不仅遭受巨额罚款，还有来自消费者的联合抵制。
验厂主要验哪些方面？
验厂主要验的是人权验厂、品质验厂、反恐验厂等等。 人权检验 主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。 健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面主要检查有无按法律要求申办相应的文件，环保设施是否正常运作。 质量检验 每个客户的要求也不尽相同。将ISO9001质量进行管理体系作为基础并附加上更高的要求，比如，原材料检验，过程检验、成品检验、风险评估等。生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S 管理等内容。 反恐检验 现在不是很普及，多位美国客户的要求，从工厂的人员安全、资料安全、货物生产包装装卸安全等，以防止易燃、易爆、危险物品进入包装成品，直接运输到港口、对社会、公众造成潜在威胁和安全隐患，反恐验厂主要目的在于通过工厂本身的一套安全控制程序，来保障出口货物运输及使用安全。 验厂流程如下： 1、初次会议：介绍审核的目的、时间安排及操作方法，列举出需要什么的文件清单，介绍现场审核和员工访谈的具体细节，回答工厂代表的提问。 2、现场审核：审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合验厂的审核标准。 3、文件资料审核：审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等；所有文件资料要求保存最近12个月的，要求最近3个月必须满足要求。 4、员工访谈：员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工，员工访谈是独立的进行，厂方代表不得介入。 5、审核总结会议：审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。