什么是外编人员
外编人员指的是： “编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇。 这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。 产生原因： 正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。 专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。 第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。 以上内容参考 百度百科—编外工作人员
编外人员是什么意思
编外人员是指未进入编制的人，是指在很多政府机关、事业单位，因为出现了原有编制的工作人员难以承担的工作量，那么该单位就会在编制以外招聘员工，这些人就统称为编外人员。编外人员不是由组织部、人事局组织考试招聘，而是由用人单位招聘的工作人员。编外人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
在政府机关或事业单位和国有企业的具体工作运行中，往往是由上级编委对该政府机关或企事业单位下达“三定方案”，即定职能、定岗位、定人员。这个“定人员”，就是定编制。而这些编制人员的办公经费、工资福利等，均有政府财政保证。
但是随着社会的进步和工作要求的不断提高和细化，使上述单位中原有的人员难以承担现有的工作量，因此很多单位在编制以外招聘人员，而这些人员显然就成了“编外人员”。
一般而言，编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低。而且编外人员在单位是没有升职空间的，编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的。
编外人员清理的意思
辞退编外人员是指未进入编制的人，是指在很多政府机关、事业单位，因为出现了原有工作人员难以承担的工作量，那么该单位就会在编制以外招聘员工，这些人就统称为编外人员。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。编外人员注意：事业单位编外人员是签有劳动合同的，不能够直接开除，相关部门会进行妥善安排，解除劳动关系式，会补偿经济损失，清退未就业人员办理失业登记，由当地就业服务机构提供职业指导及职业介绍。编外人员的聘用部门是安置工作的主体单位，按照“谁聘用，谁负责”的原则，清理编外人员的人事关系，新单位不负责，改革后，新单位有可能不接收，会被清退。
清理编外人员都包括哪些人员
亲晚上好我是社会民生百事通小琳学姐很荣幸为您解答：清理编外人员一般包括以下人员：1. 部门以外的临时志愿者及行政人员，如项目合作伙伴、外籍咨询师、顾问、合同职员、劳务派遣工等。2. 兼职员工，如临时办公人员、项目调研人员等。3. 其他辅助性人员，如图书管理员、劳务人员、实习生、外来工等。【摘要】
清理编外人员都包括哪些人员【提问】
亲晚上好我是社会民生百事通小琳学姐很荣幸为您解答：清理编外人员一般包括以下人员：1. 部门以外的临时志愿者及行政人员，如项目合作伙伴、外籍咨询师、顾问、合同职员、劳务派遣工等。2. 兼职员工，如临时办公人员、项目调研人员等。3. 其他辅助性人员，如图书管理员、劳务人员、实习生、外来工等。【回答】