女子入职1个月查出怀孕被辞退，公司违法吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间和产假期间享有特殊的保护措施。这些保护措施包括：
1. 雇主不得解除女性员工的劳动合同。
2. 在怀孕期间和产假期间，女性员工有权休息和产假，同时享受相应的工资和福利待遇。
3. 雇主应该提供适当的工作环境和工作安排，确保女性员工的健康和安全。
如果公司因女性员工怀孕而解雇了她，那么公司的行为是违法的。
在这种情况下，公司应该尊重女性员工的权益和福利，提供适当的工作环境和工作安排，确保她们的健康和安全。如果公司必须解雇女性员工，应该有合法的理由，并且要在法律和合同规定的范围内进行操作。
例如，如果女性员工在入职前就已经怀孕，但没有告知公司，公司可能会认为她没有履行诚信义务，从而解除合同。但是，如果女性员工在入职后才发现自己怀孕，并且及时告知公司，那么公司应该根据法律规定，保护她的权益，不得解除合同。
如果公司必须解雇女性员工，应该提前告知女性员工，并与她协商解除合同的方式和经济赔偿。如果公司未能提前告知女性员工，或者未能与她协商解除合同的方式和经济赔偿，那么公司可能会面临违法行为的指责。
因此，对于公司来说，最好的做法是尊重女性员工的权益和福利，提供适当的工作环境和工作安排，确保她们的健康和安全。如果公司必须解雇女性员工，应该有合法的理由，并且要在法律和合同规定的范围内进行操作。最重要的是，公司应该加强员工的法律意识和法律培训，以避免类似的违法行为再次发生。
女子入职一个月查出怀孕被辞退，公司违法吗？
女子入职一个月查出怀孕被辞退，公司违法吗？
最近有一篇新闻引起了广泛的关注：一名女子在入职一个月后发现自己怀孕了，但是不久之后公司就将她解雇了。这种情况下，公司是否属于违法行为呢？
1，我们需要知道的是，在中国劳动法中，怀孕女职工享有特殊保护措施。例如，《劳动合同法》规定：“女职工因婚育、生育、哺乳等原因需要休息或者减少工作时间的，用人单位应当给予适当安排。”
2，《社会保险法》也明确规定：“女工妇产假期间工资待遇不得低于本单位维持正常生产经营所支付的最低工资标准。”这些规定都是为了保障女性员工的权益。
3，在上述情况下，公司是否存在违法行为呢？答案显然是肯定的。根据《劳动合同法》，男女平等原则是中国劳动法律体系中的核心价值观。如果雇主因为员工怀孕而解除雇佣关系，这就涉及到性别歧视问题。
4，在《计划生育条例》中也明确规定：“禁止以协议方式或其他方式限制或者禁止妇女怀孕。”因此，在这种情况下，公司对该员工进行解雇显然违反了相关规定。
5，在实际操作中，许多企业可能会采取非正式手段来“拒绝”怀孕员工。例如，在面试时询问妇女是否计划要小孩，并在其未答应时选择不录用；或者安排长时间加班，并且故意削弱其权益以促使其辞职等等。
6，面对这些情况，怎么才能保护自己的权益呢？你可以通过向当地劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。在与用人单位签订劳动合同时应格外注意条款内容，并要求用人单位书面确认其在任何情况下都不会限制您的生育计划。
尽管目前我国已经出台了一系列针对保护女性职业权益的政策和措施，但还是需要更多人们来加入到这个事业之中。各位朋友们若发现类似事件，请勿坐视不管！