人力资源部岗位职责及工作内容
人力资源部岗位职责： 1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。 2、负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。 3、负责制订员工培训计划并实施，组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。 4、负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，积极和劳动部门联系，负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。 5、完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性，组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核。 6、负责集团员工的劳动社会保险。 7、全面负责集团公司工会各项事宜，组织开展各项活动，做好工会台账。 8、对工程资料的收集，注意工程资料的完整性，资料不全一律不得进入档案室。 9、协助做好工程合同的签订及收集并归档。 10、对开发资料的收集归档。 11、负责对现有档案的检查、鉴定、销毁、报销工作。 12、做好本部门其他事宜及领导下发的各项任务。 人力资源部的工作内容： 1、负责制定公司人力资源规划和计划。 2、制订人力资源管理的各项规章制度 3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。 4、负责员工招聘管理工作。 5、组织绩效管理工作。 6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。 7、负责薪酬福利管理工作。 8、负责日常劳动人事管理。 9、负责外事管理和出国审查。 10、检查、指导子公司的人力资源管理工作。
人力资源部职责及工作内容
您好，
人力资源平时主要负责：
新员工的录用以及。辞职员工的辞职手续。四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。
。完善公司规章制度
。负责公司的一些对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。
祝您生活愉快【摘要】
人力资源部职责及工作内容【提问】
您好，
人力资源平时主要负责：
新员工的录用以及。辞职员工的辞职手续。四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。
。完善公司规章制度
。负责公司的一些对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。
祝您生活愉快【回答】
人力资源工作内容和职责有哪些？
人力资源工作内容和职责如下： 1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 其他解释： 1、全面对应HRBP业务，洞察业务需求，从业务部门和HR专业角度，给出有效的HR解决方案。 2、负责所服务组织的人才招募工作，包括人员需求检讨、招聘及人员补充计划、招聘面试的实施以及招聘渠道的拓展工作。 3、负责院校开发，渠道开发，招聘宣讲与面试，对接新员工入职等事宜。 4、负责制定招聘方案，校园活动方案，树立雇主品牌影响力。 5、根据组织人才发展战略，实施各类别人才发展及培养。
人力资源工作内容和职责是什么？
人力资源工作内容和职责如下； 1.人力资源制度：拟定并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。2.定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。3.培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。4.绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。5.薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。 人力资源工作内容和职责概述； 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建立发展人力资源各项建成体系。 员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、企业文化建设、员工激励、培训、开发和沟通协调、保证公司人力资源供给、配置合理高效。
人力资源管理的职责
人力资源管理的职责如下： 1、薪资审核，薪酬核定、薪酬调研与调整，薪酬报表的报送。 2、考勤数据核对，社保公积金的缴纳，个税申报等劳动保障事宜。 3、协助完善薪酬福利体系，编制年度人工成本，实施薪酬福利管理办法。 4、协助人力资源数据汇总，统计，分析工作。 5、员工档案的归集与整理。 6、作为员工服务的窗口，协助建立并维护良好的员工关系。 7、其他领导安排的交办工作。 8、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作。 9、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会。 10、组织、安排面试，并且进行人力资源初试。 人力资源管理的介绍 中国的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。学校教育，只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求，还需要社会、组织对人力资源的二次开发，二次培训。而这不仅包括技能方面的培训，还应该包括人际交往和行为规范、社会道德等诸多方面的教育。而对企业来说，职业化教育就是其中的重要内容。 中小型企业解决人力资源管理问题，切忌“头疼医头，脚疼医脚”。企业必须从企业战略出发，打破以人为中心的“权利思想”，建立以事为中心的“流程思想”，实现了从功能管理到流程管理的突破性思维，从而实现企业的战略目标。
人力资源管理工作职责
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。那么，人力资源管理工作职责有哪些呢?
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的'人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。