猎头合理的提成是多少?
1、工资是分为几个部分的，要看综合薪资和未来预期； 2、基本部分一般6K起，然后补助； 3、抵扣，每家不一样，一般在底薪的十几到二十几呗，比如10倍，意思是你7k的底薪，则年抵扣为7万，回款27万，则7万不拿提成作为抵扣； 4、提成部分，一般是阶梯状，由15%-45%乃至更高、更低不等，当然任务量也不一样，比如30万回款上25%，50万上30%..... 5、年底奖金，会根据年回款量给予一定的奖金，这个根据公司传统； 6、有一些奇葩公司会没有抵扣，甚至没有底薪，直接给超高提成，有些高底薪，超低提成。 猎头的概念 “猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。 高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。
请问一下猎头如何拿提成？
回款也就是业绩，会先切分，一般BD的同事拿30%，做单的顾问拿70%，切分后的业绩乘以提成点，然后扣税点扣去你的成本（成本就是公司给你开的薪水+工位费等等），最后算出来就是提成了，提成点一般是20%-25%不等。 举个例子： 假设猎头顾问税前月薪8k，提成点是20%，提成是按季度发放，拿提成的条件是季度回款超过个人月薪的3倍，暂时不考虑扣税点的情况如果整个季度的回款是20W，那么BD同事业绩是20W。 提成比例 在选择猎头供应商时，为了以最低的价格获得最好的服务，HR往往会对多个猎头公司的报价进行比较，或向HR同行打听行情。提成比例的参考范围是20%～30%，应具体情况具体分析。 外资猎头、国内规模较大的猎头，提成比例多为30%。在这个基数上通过谈判可适当下调，比如降到29%、28%。但有的猎头坚持30%，不会作出让步。 国内规模较小的猎头，提成比例多为25%，在这个基础上通过谈判可下调，比如24%、23%、22%，甚至可低到20%。低于20%，猎头的利润空间就很小了。 所以，HR经理心里要有两个数据：30%(大猎头)、25%(中小猎头)。在这个基础上，能下调到多少，就看谈判技巧了。
猎头公司收费标准是什么？
服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取。猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式，占据市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等。
猎头公司一般怎么收费的
亲亲您好，很高兴为您解答：一般猎头公司根据所提供的服务、被招聘者职位和规模来确定收费标准，具体费用不同猎头公司也有差别。一般来说，费用比例为被招聘者录用后应付给被录用者的薪资的20%-30%，不过也有免费的情况。【摘要】
猎头公司一般怎么收费的【提问】
亲亲您好，很高兴为您解答：一般猎头公司根据所提供的服务、被招聘者职位和规模来确定收费标准，具体费用不同猎头公司也有差别。一般来说，费用比例为被招聘者录用后应付给被录用者的薪资的20%-30%，不过也有免费的情况。【回答】
费用如何计算？【提问】
也就是说在什么费用上乘以百分比【提问】
例如，被录用者的薪资是每月2000元，那么该被招聘者应付给被录用者的费用比例就是2000元乘以20%-30%，即400-600元之间。【回答】
猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。希望我的回复可以帮助到您[大红花]【回答】
如何付费？【提问】
亲完成服务后可以直接支付的呢【回答】
要分期吗？【提问】
亲这个要跟猎头公司协商呢【回答】
一般是可以的【回答】