16万年薪税后多少
如果无专项附加扣除，也未缴纳五险一金,年薪16万，个税起征点年度累计60000，应纳税所得额为16万-6万=10万，适用税率则为10%，速算扣除为2520，个人所得税则为10万*10%-2520=7480元。
也就是说，年薪16万，年度个人所得税需要缴纳7480元。
如果有专项附加扣除及五险一金缴纳，就可以参照以下计算办法进行计算。当然，有专项附加扣除、五险一金缴纳，可以降低纳税所得额，年度个人所得税就会低于7480元
年度收入减掉个人所得税起征点年度累计60000、减掉年度专项附加扣除及年度个人承担社保公积金后，即为全年纳税所得额，用全年纳税所得额计算个人所得税。
全年纳税所得额不超过36000元，税率3%，速算扣除数0；
全年纳税所得额超过36,000元至144,000元，税率10%，速算扣除数2520；
全年纳税所得额超过144,000元至300,000元，税率20%，速算扣除数16920；
全年纳税所得额超过300,000元至420,000元，税率25%，速算扣除数31920；
全年纳税所得额超过420,000元至660,000元，税率30%，速算扣除数52920；
全年纳税所得额超过660,000元至960,000元，税率35%，速算扣除数85920；
全年纳税所得额超过960,000元，税率45%，速算扣除数181920
年薪16万个税交多少
如果无专项附加扣除，也未缴纳五险一金,年薪16万，个税起征点年度累计60000，应纳税所得额为16万-6万=10万，适用税率则为10%，速算扣除为2520，个人所得税则为10万*10%-2520=7480元。
也就是说，年薪16万，年度个人所得税需要缴纳7480元。
如果有专项附加扣除及五险一金缴纳，就可以参照以下计算办法进行计算。当然，有专项附加扣除、五险一金缴纳，可以降低纳税所得额，年度个人所得税就会低于7480元
年度收入减掉个人所得税起征点年度累计60000、减掉年度专项附加扣除及年度个人承担社保公积金后，即为全年纳税所得额，用全年纳税所得额计算个人所得税。
全年纳税所得额不超过36000元，税率3%，速算扣除数0；
全年纳税所得额超过36,000元至144,000元，税率10%，速算扣除数2520；
全年纳税所得额超过144,000元至300,000元，税率20%，速算扣除数16920；
全年纳税所得额超过300,000元至420,000元，税率25%，速算扣除数31920；
全年纳税所得额超过420,000元至660,000元，税率30%，速算扣除数52920；
全年纳税所得额超过660,000元至960,000元，税率35%，速算扣除数85920；
全年纳税所得额超过960,000元，税率45%，速算扣除数181920
工资、薪酬、总薪酬以及报酬的概念之间存在哪些联系与区别?
报酬和薪酬的区别：
1. 相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。
2. 不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。
薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外，还是一种雇佣劳务关系，一般都有相对较长的固定合同期限。
- 报酬：形容得到他人帮助之后进行报答，可以是薪酬、物品或钱财等。
- 薪酬：是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括货币与非货币等。
报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利;而薪酬则强调权责对等。【摘要】
工资、薪酬、总薪酬以及报酬的概念之间存在哪些联系与区别?【提问】
报酬和薪酬的区别：. 相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。. 不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外，还是一种雇佣劳务关系，一般都有相对较长的固定合同期限。- 报酬：形容得到他人帮助之后进行报答，可以是薪酬、物品或钱财等。- 薪酬：是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括货币与非货币等。总结：报酬和薪酬是两个不同的概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利;而薪酬则强调权责对等。【回答】
工资、薪酬和报酬的概念之间存在哪些联系与区别？【提问】
### 工资(Wage)工资是指以小时、天数或计件为基础支付给劳动者或服务者的货币。### 薪资(Salary)薪资也称薪水和薪金，是指白领员工和国家公务员的工资收入。### 薪酬(Compensation)薪酬也称报酬、收入，是指劳动者为用人单位提供劳动或服务而获得的各种报酬。从以上三个定义可以看出，工资、薪资就是直接经济性薪酬的一种形式。虽然在国外工资和薪资有区别，甚至在我国的《个人所得税法》中也提到“工资、薪金所得”，但在我国的《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等文件中，只提及“工资”，不再细分“工资”和“薪资”。所以可以说，在我国，“工资”“薪资”“薪水”“薪金”等几个名词的概念基本是一致的，都是指“工资”，即劳动者的货币性报酬。“薪酬”“报酬”“收入”，这三个词体现了“全面薪酬”的内涵，即劳动者获得的各种报酬的总和，包括货币性的工资和以其他形式获得的报酬。所以，在用到这三个词时，一般会加限定性修辞，如“工资报酬”“货币收入”等。【回答】
报酬和薪酬之间的联系和区别是什么?
报酬和薪酬的区别： 1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。 2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。 薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外，还是一种雇佣劳务关系，一般都有相对较长的固定合同期限。 报酬和薪酬是两个不同的概念，具体如下： 1、报酬：形容得到他人帮助之后进行报答，可以是薪酬、物品或钱财等。 2、薪酬：是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括货币与非货币等。 报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利;而薪酬则强调权责对等。 扩展资料：概括来说，薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。 年终奖是本着职责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股。而职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中。 对员工的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。 参考资料：报酬与薪酬的区别
事业单位津贴补贴有哪些
1.在事业单位中的津贴补贴主要包括职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等，这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。 2.对于那些比较贫困的或者边缘地区人员给予相应的补贴，是根据社会发展和地理环境来作为参考的，在艰苦边远地区工作的人员可以拿到相应的补助。根据发展变化情况，对艰苦边远地区每5年评估调整一次。特殊岗位津贴补贴，对于一些在苦、脏、累、险及其他特殊岗位的人员需要给予特殊岗位的津贴补贴。 事业单位津贴补贴有哪些
事业单位的岗位津贴包括哪些
1、事业单位的岗位补贴 事业单位岗位补贴主要包括：职务补贴、交通补贴、住房补贴、通信费、高温补贴、独生子女、副食补贴等，这类补贴没有统一的标准，有的补贴是国家规定的，有的是各省各行业单独规定的，还有的是各单位自己制定的，主要是因为资金和政策的规定，所以这方面的补贴也会有所不同。 2、事业单位的岗位津贴 事业单位岗位津贴主要包括：艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴：艰苦边远地区顾名思义就是对对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，因为我国各地区发展差异比较大，各地的地理条件以及社会发展不同，所以会有一些地区比较落后，条件也比较艰苦，对于在这种地方生活工作的工作人员会给与一定的补贴，这个补贴会根据地区发展的情况，每5年评估调整一次。 特殊岗位津贴是指对特殊岗位人员的一种补贴，这类岗位主要是包括苦、脏、累、险及其它特殊岗位，这类岗位的津贴国家会统一规定，实施。 事业单位的岗位津贴包括哪些